Team Building LEGO® : un constructeur de cohésion, d'innovation et d'agilité
En offrant un mélange ingénieux de réflexion tactile, de modélisation collaborative et d’expression créative, le Team Building LEGO® SERIOUS PLAY® (LSP) s’affirme comme une activité complète, profonde et hautement stratégique pour les équipes. Pour les services RH et les décideurs, il représente un outil puissant pour renforcer la compréhension mutuelle, révéler les dynamiques de groupe, catalyser l’intelligence collective et promouvoir un management moderne, fondé sur la confiance, la co-création et la résolution innovante des problèmes. Accessible dans sa prise en main, profondément révélateur et mémorable, le LSP s’inscrit durablement comme une méthode de référence pour toutes les organisations souhaitant fédérer leurs collaborateurs autour d’une expérience à la fois ludique et incroyablement structurante.
Contrairement aux activités purement récréatives ou nécessitant des prérequis techniques, le LEGO® SERIOUS PLAY® est une approche universelle, virtuellement ouverte à tous les profils de collaborateurs, quels que soient leur âge, leur fonction ou leurs centres d’intérêt. Les ateliers certifiés proposent un cadre méthodologique rigoureux, mais ludique, parfaitement adapté aux débutants comme aux esprits analytiques. Cela permet à chacun de s’exprimer sans appréhension et de contribuer activement à la construction de solutions. La simplicité du média (les briques LEGO) favorise également la participation égalitaire de l’ensemble des équipes, créant un terrain d’expression où la pensée visuelle et le dialogue prennent le pas sur les discussions abstraites.
Le LEGO® SERIOUS PLAY® pour booster les performances collaboratives
Sur le plan managérial, le Team Building LEGO® SERIOUS PLAY® (LSP) constitue un levier stratégique puissant. Il facilite l’expérimentation de compétences transversales cruciales pour l’agilité et la performance en entreprise.
Développer un leadership adaptable et intuitif
Qu’il s’agisse de modéliser une vision stratégique, d’expliquer une idée complexe ou de guider une construction d’équipe, les managers trouvent dans cette méthodologie un terrain d’expression idéal pour démontrer leurs capacités à fédérer et à inspirer. La prise de décision sous contrainte, la gestion des divergences et la coordination des efforts sont directement transposables au contexte professionnel.
Améliorer la communication visuelle et la compréhension
Dans un atelier Légo LSP, la communication passe par la construction et l’interprétation. Les échanges sur les modèles créés, les métaphores utilisées et les récits associés enrichissent la qualité des interactions internes et fluidifient la transmission d’informations complexes. C’est un moyen efficace de rendre l’invisible visible et de s’assurer d’une compréhension partagée.
Renforcer la créativité et la résolution de problèmes
Les défis de construction avec les briques (représenter des concepts abstraits, bâtir des solutions) apprennent aux collaborateurs à penser différemment, à explorer de nouvelles perspectives et à s’adapter rapidement aux évolutions d’un projet. Ces compétences sont particulièrement utiles dans les environnements professionnels exigeant une innovation continue et une capacité à surmonter les obstacles de manière créative.
Stimuler l’engagement profond et la mémoire d’entreprise
Le Légo LSP suscite un engagement intellectuel immédiat, mais son impact se prolonge bien au-delà de l’atelier. Les modèles construits, les discussions qui en découlent et les nouvelles compréhensions partagées contribuent à maintenir une dynamique positive au sein de l’entreprise et à créer une mémoire collective tangible des réflexions menées.
Budget & Coût d'un Team Building LEGO
Le coût d’un atelier LEGO® reflète l’expertise méthodologique de l’animation, le rendant comparable aux formations professionnelles de haut niveau. Le tarif de base typiquement observé se situe généralement entre 80 € et 150 € par personne pour un atelier d’initiation d’une demi-journée, qui comprend le kit de briques individuel et l’animation par un facilitateur certifié. Les formules d’intervention plus poussées, incluant la personnalisation de la thématique, l’intégration de la méthodologie à un séminaire de plusieurs jours, ou un débriefing stratégique avancé, peuvent atteindre 180 € à 300 € par collaborateur selon la complexité des objectifs et la durée de l’intervention. Ce positionnement tarifaire, bien qu’au-dessus de l’événementiel classique, permet aux entreprises de toutes tailles (PME, ETI ou grands groupes) d’intégrer facilement cette méthode innovante dans leur budget de développement des soft skills, en garantissant un retour sur investissement (ROI) élevé en termes de clarté stratégique et de co-construction.
Les Atouts Majeurs du LEGO LSP pour le Team Building Stratégique
Le LEGO® SERIOUS PLAY® présente des bénéfices uniques pour les entreprises qui souhaitent développer une culture de l’innovation et stimuler l’expression collective autour d’une vision stratégique.
La modélisation tactile génératrice d’engagement total
L’expérience de construction physique, la nécessité de matérialiser l’abstrait et le processus de narration créent un véritable état de concentration partagée. Ces moments méthodiques, vécus collectivement, favorisent l’ancrage des idées, enrichissent le dialogue et mettent sur un pied d’égalité tous les niveaux hiérarchiques. Lorsqu’un dirigeant, un technicien et un commercial expliquent leurs modèles, la dynamique devient égalitaire, propice à une compréhension profonde et à la cohésion.
Le développement de la pensée systémique au service de la clarté
Bien que la construction commence souvent individuellement, le LSP mène rapidement à la création de modèles collectifs complexes où l’interdépendance des pièces est fondamentale. Les participants doivent collaborer, définir l’articulation de leurs modèles personnels, négocier la structure commune et optimiser la représentation du système. Cette dimension stratégique renforce la communication visuelle, révèle la complémentarité des perspectives et illustre parfaitement la complexité des interrelations au sein d’une organisation.
Un outil puissant pour révéler les profils et les postures
Le LEGO LSP est un excellent instrument d’observation pour les responsables RH et les dirigeants. Face à l’impératif d’utiliser les briques pour raconter une histoire, les collaborateurs révèlent des traits comportementaux essentiels : capacité d’écoute, talent pour la métaphore, gestion de la complexité, volonté d’inclure ou, au contraire, posture dominante dans la construction. Cet éclairage comportemental constitue un atout précieux pour mieux cerner les dynamiques sous-jacentes, identifier les leaders naturels de la pensée et nourrir les futures discussions sur l’organisation interne.
Une méthode qui renforce l’appropriation et la mémorisation
Pour beaucoup de collaborateurs, le fait de construire une idée (une stratégie, une vision) avec leurs mains ancre le concept de manière beaucoup plus forte qu’une simple présentation PowerPoint. Le succès de l’atelier génère un sentiment d’efficacité collective. Ce type d’expérience positive s’inscrit durablement dans les esprits, contribuant à renforcer l’engagement, la motivation et l’alignement stratégique des équipes. De plus, les modèles physiques créent une référence commune, renforçant ainsi la cohésion autour des objectifs partagés.
Les Limites du LEGO : Un Choix Méthodologique, mais pas Sans Conditions
Comme toute approche structurée de Team Building, le LEGO® SERIOUS PLAY® présente certaines limites qu’il est crucial d’intégrer dans l’organisation.
Une méthode qui nécessite un état d’esprit ouvert et réflexif
Bien que le LSP soit ludique, il ne s’agit pas d’un jeu récréatif. Il exige des participants une concentration intellectuelle intense et une volonté d’utiliser les briques comme des métaphores pour s’exprimer. Les collaborateurs cherchant uniquement un moment de détente ou ceux qui sont réticents à la « pensée par les mains » peuvent être moins réceptifs. Pour garantir l’efficacité, il est essentiel que l’objectif de la méthode soit clairement communiqué et que le facilitateur certifié sache rapidement lever les appréhensions initiales.
Le coût potentiellement élevé et la dépendance au facilitateur
Le prix du LSP est supérieur à celui d’une activité événementielle classique, car il englobe l’achat ou la location de kits de briques spécifiques et, surtout, l’intervention d’un professionnel certifié. Sans un animateur formé à la méthodologie, l’atelier perd toute sa puissance stratégique et risque de se transformer en simple jeu de construction. Pour maximiser l’investissement, il est impératif de s’assurer des qualifications du prestataire et de la pertinence de la méthode avec les enjeux stratégiques de l’équipe.
Des contraintes de temps et d’espace à bien calibrer
La mise en œuvre du LSP exige un temps minimum pour l’introduction, la construction individuelle, le partage et le débriefing (souvent une demi-journée complète). De plus, l’activité requiert un espace de travail conséquent avec de grandes tables stables pour que chaque participant puisse construire et étaler son modèle. La logistique (transport des kits, installation des tables) doit être minutieusement planifiée pour éviter la précipitation, ce qui pourrait nuire à la qualité de la réflexion et à l’engagement des participants.
FAQ : Optimiser son Team Building LEGO SERIOUS PLAY®
Comment organiser un atelier LEGO ?
Commencez par définir l’objectif stratégique de l’atelier (résolution de problème, vision d’entreprise, cohésion) et le nombre de participants.
Contactez ensuite un facilitateur LSP certifié pour planifier l la durée, choisir le kit de briques adapté et déterminer le lieu de l’atelier (qui doit être spacieux).
Enfin, prévoyez la logistique (tables stables, bonne luminosité), un temps pour le débriefing et la manière dont les modèles ou les kits seront conservés ou offerts.
Combien de temps dure un Team Building LEGO® ?
La durée dépend de la complexité du défi et du niveau de profondeur recherché :
- Atelier d’introduction / cohésion simple : environ 1h30 à 2h.
- Atelier stratégique d’une demi-journée (avec modélisation complexe) : 3h à 4h (briefing et partage inclus).
- Formule Journée complète (vision complète, résolution de problèmes majeurs) : jusqu’à 6h-7h avec pauses et déjeuners intégrés.
Quel est le prix moyen d’un Team Building LEGO® LSP ?
Les tarifs varient selon la certification du facilitateur, le matériel et l’objectif stratégique :
- Formule initiation (2h, kits de base) : 80 à 150 € / personne.
- Formule stratégique demi-journée (facilitateur certifié) : 150 à 250 € / personne.
- Formule premium (journée complète, suivi stratégique) : 250 à 350 € / personne.
Le coût intègre l’expertise, la méthode et le matériel spécifique.
La méthode LEGO est-elle adaptée à tous les types de problèmes d'entreprise ?
Oui. Le LEGO LSP est particulièrement efficace pour les problèmes complexes, abstraits ou ceux où le dialogue est bloqué. La construction de modèles visuels permet de contourner les biais de langage et de donner une voix à chaque participant, facilitant la résolution de conflits et l’alignement sur la vision.
Combien de personnes peuvent participer ?
Le LSP fonctionne mieux avec des groupes qui permettent une forte interaction :
- Groupes optimaux (6 à 12 personnes) : Idéal pour un dialogue très profond et l’exploration de la dynamique d’équipe (modèles individuels et partagés).
- Grands groupes (jusqu’à 100+ personnes) : Possible, en utilisant des sous-groupes (équipes de 5-6) qui rapportent ensuite leur modèle au groupe plénier.
Y a-t-il besoin d'un équipement technique particulier ?
Non, l’équipement principal est fourni : les kits de briques LEGO® spécifiques (Identity and Landscape Kit, Starter Kit, etc.).
Les participants ont seulement besoin d’un espace de travail suffisant (grande table) et d’un environnement calme sans distraction.
Quels sont les bénéfices principaux du LEGO LSP ?
Le LEGO LSP permet de développer :
- La pensée systémique (voir la complexité des interrelations).
- La communication efficace par la métaphore et le récit.
- L’engagement égalitaire et l’appropriation des solutions.
C’est une méthode qui rend visible l’invisible et accélère le dialogue stratégique.
Quels sont les points de vigilance à connaître ?
Comment rendre l’atelier plus mémorable ?
Terminez par une « exposition » des modèles construits et un vote pour la meilleure représentation de l’objectif.
Vous pouvez proposer aux participants de conserver leur modèle individuel (leur mini-kit) comme un rappel physique de la session et des engagements pris.
LEGO® SERIOUS PLAY® : une méthode structurée pour des solutions innovantes
Organiser un Team Building est aujourd’hui une démarche managériale essentielle, au cœur d’une stratégie visant à aligner les collaborateurs, approfondir la compréhension mutuelle et développer une culture d’entreprise créative et agile. Parmi les nombreuses approches proposées, le LEGO® SERIOUS PLAY® (LSP) occupe une position unique, car il allie l’engagement tactile du jeu, le pouvoir des métaphores et la profondeur des discussions stratégiques suscitées par la modélisation. Bien que représentant un investissement, le LSP s’avère être un formidable outil pour catalyser l’intelligence collective, tout en offrant un cadre rigoureux pour travailler sur les notions de vision partagée, de résolution de problèmes complexes, de communication visuelle et de co-construction stratégique entre les équipes.
Contrairement aux activités purement récréatives ou axées sur la performance physique, le LEGO LSP est une méthodologie universelle, accessible à tous les collaborateurs, quels que soient leur expertise technique, leur rôle ou leur appréhension face aux activités de groupe. La méthode utilise les célèbres briques LEGO® comme un langage neutre et puissant, parfaitement adapté aux esprits analytiques comme aux profils créatifs, ce qui permet à chacun de s’exprimer sans filtre et de contribuer à la réflexion. Cette approche inclusive favorise l’engagement égalitaire de l’ensemble des équipes, créant un espace de dialogue riche où la construction collaborative l’emporte sur les préjugés et les discussions abstraites.
